Et si votre alternance avait de l'impact ?

Classée n°1 des entreprises les plus durables au monde et 2ème au classement HappyTrainees, Schneider Electric offre une expérience enrichissante, recommandée par 92, 9 % de nos stagiaires et alternants.

Et ce n'est pas un hasard ! Notre culture repose sur des valeurs fortes: Inclusion, Maîtrise, Purpose, Action, Curiosité et Travail d'équipe, permettant à chaque personne de contribuer pleinement à la transformation vers un monde plus durable.

Vous évoluerez dans une entreprise de 150 000 collaborateurs, présente dans plus de 100 pays et leader mondial de la gestion de l'énergie et de l'automatisation.

Rejoindre Schneider Electric, c'est donc bien plus qu'intégrer un grand groupe international !

Contexte:
Bienvenue à MG Ales, site industriel et pilote international, avec 280 collaborateurs, spécialisé dans la fabrication de mini disjoncteurs. Vous serez intégrer dans une équipe du pôle de compétence disjoncteur rattaché à la " Line Of Business Power Product".

La ville d'Ales, capitale industrielle des Cévennes, est située à 40 minutes de Nîmes, 1h30 de Montpellier et des plages.

Notre équipe a pour vocation d'assurer support technique et industriel international. Ses principales missions sont:

• la fonction de " coordinateur de fabrication " afin de gérer les développements techniques multisites et garantir la robustesse des procédés de fabrication et des produits,

• Maintenir le rôle de pôle de compétence sur les produits et procédés de fabrication: assemblage par soudage, marquage, essais, laboratoire de réglage des fonctions thermique, magnétique et mécanique (conditions fonctionnelles) pour les projets, et l'accompagnement des productions dans le monde,

• Rechercher des améliorations technico-industrielles sur la gamme de produits pour obtenir une productivité substantielle et l'assurance de l'amélioration de la qualité,

Périmètre d'action:

La fonction du déclencheur thermique reste fragile et génératrice de non-performance de nos appareils et nos processus; rejets sur les lignes de fabrication, risques clients d'un point de vue normatif, fragilité du design, goulet d'étranglement des lignes de production.

Le service doit évoluer vers plus d'automatisation/digitalisation des opérations de réparation, tester industriellement des méthodes de réglage différentes,

De rechercher des solutions tendant à réduire le montant des investissements.

Les plans de contrôle et les contraintes liées aux temps de cycle ne permettent pas le recueil suffisant de données des résultats qualité (norme).

L'équipe de support international est centre de compétences et se doit de proposer des solutions innovantes avec les outils disponibles dans le groupe.

Vos missions:

Mission 1: Amélioration du déclenchement thermique

• Modification du plan de contrôle; Déploiement d'un contrôle normatif plus fréquent en trouvant une méthode qui corrèle avec le besoin normatif appelée Intensité de déclenchement majoré,

• Redéfinir les plans de contrôle, l'éditer, le faire valider par le management qualité de la Line Of Business

Mission 2: Industrialiser des nouvelles méthodes de réglages thermique

• Tester industriellement des nouvelles méthodes type " pré-réglage "
• le déployer sur les sites de productions ciblés

Mission 3: Digitaliser, traiter les données de production pour améliorer la performance des lignes de fabrication

• Poursuivre une étude en traitant les données du déclenchement thermique de ligne et proposer automatiquement des valeurs de recentrage des valeurs.
• Créer des guides de bonne pratique de réglage et contrôle thermique.

Votre profil:

Formation: type génie industriel

Spécialités: Electrotechnique, industrie 4.0

Compétences recherchées:

• Compétence 1: travail en équipe, autonomie,
• Compétence 2: langage et outils, MATLAB, langages data, connaissance programmation NOTE-RED, langage PYTHON, ou R-CODE et SQL

Langues: Anglais courant, Français B1 minimum

Outils: PC bureautique - Moyen de test industriel

Informations supplémentaires:

Localisation: Merlin Gerin Ales, 16 Boulevard Charles Peguy, 30100 ALES

Durée: alternance 3 ans

Démarrage souhaité: septembre 2026

Télétravail: peu ou pas

Déplacement: Oui dans les usines

Ici, toutes les différences font la force: Chez Schneider Electric, nous sommes engagés pour l'inclusion et la diversité, nous accueillons chaque profil avec bienveillance et ouverture. Pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about-us/diversity-and-inclusion/ .

Et parce qu'une belle mission mérite aussi de belles conditions, voici ce que nous vous proposons:

• Un package salarial attractif et compétitif: salaire supérieur au minimum légal, intéressement et participation, prime de réussite à l'examen
• Une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75%
• Une aide à la mobilité: en fonction de votre situation d'éloignement, nous vous proposons une participation aux frais de transport (train/avion/voiture/bus) ou frais kilométriques ou une aide " double résidence "
• D'autres avantages:
• ticket restaurant carte déjeuner,
• 5 jours de congés " préparation aux examens " rémunérés pour tous,
• des activités culturelles et sportives,
• des dispositifs d'aides sociales si besoin pendant votre contrat

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière?

Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.

IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.

Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.