Nordic HRS Manager

Hyvä tuleva kollega,

Etsin sinua, joka ymmärrät, että tärkein työ tehdään usein niissä keskusteluissa ja hetkissä, joita ei kutsuta strategiaksi, mutta jotka silti muokkaavat koko organisaatiota.

Sinua, joka tiedät, että toimiva HR-järjestelmä on ennen kaikkea mahdollistaja: se vapauttaa esihenkilöiden ja työntekijöiden aikaa siihen, missä he ovat parhaimmillaan - ilman turhia prosessimutkia, epäselvyyksiä tai turhautumista.

Etsin sinua, joka kaipaat työssäsi kasvukipuja ja haluat olla mukana alusta lähtien, kun rakennamme HR-organisaatiota, joka tulee pian toivottamaan tervetulleeksi 550 uutta työntekijää.

Ja ennen kaikkea sinua, joka ymmärrät että oikein ja ajallaan tuleva palkka joka kuukausi (ilman draamaa) on yksi tärkeimmistä asioista, joita voimme tehdä rakentaaksemme luottamusta työntekijöidemme keskuudessa.

KEITÄ ME OLEMME

"Teira" - uusi yritys, jolla on vahvat juuret

Olemme "Teira", Building Intelligence -alalla (BMS, palo ja turvallisuus) toimiva uusi yritys, jolla on henkilöstöä Suomessa, Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa. Aloitimme toimintamme osana Schneider Electriciä, mutta siirrymme pian täysin itsenäiseksi yritykseksi.

Meillä on 550 kollegaa, jotka ovat päättäneet lähteä mukaan tälle matkalle, kun rakennamme järjestelmiämme, kulttuuriamme ja prosessejamme voidakseen tarjota paikallisille asiakkaillemme maailmanluokan palvelua. Tilanne on yhtä aikaa haastava ja innostava - ja juuri siksi ainutlaatuinen.

ROOLI

Sinusta tulee Teiran HR-infrastruktuurin keskipiste, henkilö, joka varmistaa että kaiken minkä pitää toimia toimii.

Tehtäviisi kuuluu muun muassa:

• Vastaat Schneider Electricin kanssa sovitusta TSA-siirtymäkaudesta
• Suunnittelet ja omistat Teiran HRS-alustan kaikissa maissa
• Johdat yhteistyötä ulkoistetun palkanlaskennan kumppanin kanssa - varmistat sujuvan arjen, vakaan toimituksen ja jatkuvan kehittämisen
• Yhdistät HR: n ja talouden - yksi totuuden lähde, ei yllätyksiä
• Valitset ja otat käyttöön työkaluja, jotka ovat aidosti helppokäyttöisiä esihenkilöille, työntekijöille ja HR: lle

Taloushallinnon tiimistä tulee yksi lähimmistä yhteistyökumppaneistasi - teitä yhdistää kiinnostus numeroihin ja Exceliin. Yhdessä:

• Muutatte henkilöstödatan selkeiksi ja käyttökelpoisiksi oivalluksia johdolle
• Luotte dashboardeja, jotka ovat visuaalisesti selkeitä, ajantasaisia ja ennen kaikkea hyödyllisiä

SINÄ

Tässä tehtävässä kädenjälkesi näkyy pitkään. Rakennat sekä tämän päivän ratkaisuja että tulevaisuuden kestävää perustaa. Siksi arvostat prosesseja ja työkaluja, jotka helpottavat arkea - eivät vaikeuta sitä.

• Olet rakentanut ja ylläpitänyt HR-järjestelmiä ja palkanlaskentaprosesseja, mielellään pohjoismaisessa ympäristössä
• Tunnet pohjoismaisen palkkalainsäädännön (eikä se enää pelota sinua)
• Olet työskennellyt ulkoistetun palkanlaskennan kanssa ja selkeä käsitys siitä, millainen on toimiva kumppanuus
• Viihdyt HR: n ja talouden rajapinnassa. Numerot ovat ystäviäsi, muttet siinä määrin, että muut poistuvat kahvihuoneesta, kun alat selittää työstäsi
• Rakentajan mindset: tyhjä sivu ei pelota, vaan innostaa
• Puhut englantia ja vähintään yhtä pohjoismaista kieltä sujuvasti

Onko tämä sinua varten?

Ota yhteyttä ja kerro meille HR-järjestelmästä, jonka rakentamisesta olet ylpeä tai palkanmaksusta, jossa kaikki mikä voi mennä pieleen myös meni.

Kerro, mitä tekisit, jos saisit vapaat kädet rakentaa Teirasta organisaation, jossa ihmiset ovat aidosti kaiken keskiössä.

Odotan innolla, että pääsemme keskustelemaan ja vastaan mielelläni kaikkiin kysymyksiin.

Lämpimin terveisin,
Dina Rystedt
CHRO, Teira
+46 702 576728

#LI-AP3

Looking to make an IMPACT with your career?

When you are thinking about joining a new team, culture matters. At Schneider Electric, our values and behaviors are the foundation for creating a great culture to support business success. We believe that our IMPACT values - Inclusion, Mastery, Purpose, Action, Curiosity, Teamwork - starts with us.

IMPACT is also your invitation to join Schneider Electric where you can contribute to turning sustainability ambition into actions, no matter what role you play. It is a call to connect your career with the ambition of achieving a more resilient, efficient, and sustainable world.

We are looking for IMPACT Makers; exceptional people who turn sustainability ambitions into actions at the intersection of automation, electrification, and digitization. We celebrate IMPACT Makers and believe everyone has the potential to be one.

Become an IMPACT Maker with Schneider Electric - apply today!

€36 billion global revenue
+13% organic growth
150 000+ employees in 100+ countries
#1 on the Global 100 World's most sustainable corporations

You must submit an online application to be considered for any position with us. This position will be posted until filled.

Schneider Electric aspires to be the most inclusive and caring company in the world, by providing equitable opportunities to everyone, everywhere, and ensuring all employees feel uniquely valued and safe to contribute their best. We mirror the diversity of the communities in which we operate, and 'inclusion' is one of our core values. We believe our differences make us stronger as a company and as individuals and we are committed to championing inclusivity in everything we do.

At Schneider Electric, we uphold the highest standards of ethics and compliance, and we believe that trust is a foundational value. Our Trust Charter is our Code of Conduct and demonstrates our commitment to ethics, safety, sustainability, quality and cybersecurity, underpinning every aspect of our business and our willingness to behave and respond respectfully and in good faith to all our stakeholders. You can find out more about our Trust Charter here

Schneider Electric is an Equal Opportunity Employer. It is our policy to provide equal employment and advancement opportunities in the areas of recruiting, hiring, training, transferring, and promoting all qualified individuals regardless of race, religion, color, gender, disability, national origin, ancestry, age, military status, sexual orientation, marital status, or any other legally protected characteristic or conduct.