Environnement / A qui va reporter le candidat ?
Angoulême est situé à 1h30 de Bordeaux. Le site regroupe une usine de production, service achats, R& D et notre service support. Le tuteur travaille sur le site de Angoulême et accompagnera le jeune dans sa formation.

Notre service a pour mission de support sur l'ensemble des flux et processus amonts, et tout particulièrement en contact avec nos fournisseurs.

Vous intégrerez une équipe internationale de 19 personnes qui est répartie sur plusieurs pays en Europe.

La communication avec les usines se fera majoritairement en anglais.
Quelles seront ses missions ?
Dans le cadre de l'amélioration continue de la performance de nos fournisseurs, nous avons lancé un programme de développement des fournisseurs, appelé " Supplier Development ".

Plusieurs projets de déploiement d'outils sont en cours et nous devons " booster " les connections et assister les usines pour une mise en place dans le planning prévu.

Très rapidement, le stagiaire sera en contact avec les services logistiques des 43 usines du groupe en Europe.

Les outils déployés en 2024 nécessitent encore de l'assistance pour résoudre des problèmes, le candidat sera complètement intégré dans cette démarche.

La gestion des Prévisions envoyées aux fournisseurs est le projet d'amélioration majeur :

• Amélioration de la qualité des prévisions envoyées par nos usines: A travers des graphiques disponibles dans Tableau, identifier les usines qu'il faudra Animer les usines pour l'amélioration de la prévision en utilisant les tableaux de Bord en place et en les aidant à mettre en place un plan d'actions.
• Amélioration des flux: Organiser des réunions avec 5 usines pour vérifier l'avancement des Identifier les points bloquants. Et les transmettre au Responsable du projet pour escalade auprès des managers concernés. S'assurer que le planning sera à jour et respecté. Etre en support des créations des fiches logistiques:
• Contribuer à connecter les 000 fournisseurs à l'outil SupplyON pour partager leur stocks disponibles. Prévoir un suivi détaillé du déploiement par les fournisseurs.; Le stagiaire fera des points réguliers avec les usines mais aussi les fournisseurs pour les aider dans a mise en application. Un reporting mensuel sera préparé pour être commenté en gouvernance avec les Directeurs SupplyChain et les services achats.
• Être rigoureux sur le suivi des actions identifiées: Plusieurs projets à suivre en parallèle
• Aide à la rédaction de procédures/process servant à la formation de personnes travaillant en Logistique (Responsable Logistique, gestionnaires de flux, achats)
• Préparer des documents de synthèse pour des "Monthly reporting" dans Power Point
• Par délégation, chef de projet du déploiement d'une fiche logistique digitale: contact avec le sous-traitant chargé de créer l'application + reporting + animation webinar

L'accueil au bureau:

• Pas besoin de port d'EPI, positionnement dans un bureau de 4 personnes,
• un ordinateur portable ainsi qu'un bureau sera fourni.
• Un casque audio sera aussi disponible pour participer/animer des réunions dans Teams.
• Horaires à la journée: 35 heures par semaine.
• En principe, pas de déplacements à prévoir.

Télétravail ? •oui •non

Localisation du poste: Angoulême (Charente-16) - France

Déplacement ? •oui •non

Profil recherché :

Diplôme visé : Bac +5 - Ingénieur

Spécialité : Logistique
Pré-requis:

• Expériences requises: Avoir une notion de flux, de prévisions et de traitement de commandes
• Compétences spécifiques nécessaires (compétences comportementales, professionnelles, techniques): Capacité à communiquer à travers des Power Point, travailler en mode projet, capacité à créer/innover, avoir un bon relationnel, orientation client, autonomie, aisance à communiquer par mail, Teams et par téléphone
• Langues : Anglais indispensable
• Logiciels : SAP, Excel, Tableau reporting, Windows-Power Programmation macros

Durée de l'Alternance: 1 an
Date de démarrage souhaité: Septembre 2025

Prochaines étapes de notre processus de sélection:

Votre candidature sera étudiée par le recruteur

Si votre profil correspond aux prérequis, vous serez contacté pour effectuer un entretien de préqualification avec le recruteur ou un entretien Vidéo via la plateforme HireVue

Si votre candidature est retenue, elle sera alors proposée au manager / tuteur pour un

A noter que vous pouvez suivre à tout moment le statut de votre candidature via votre tableau de bord candidat sur le site carrières de Schneider Electric.
En intégrant Schneider Electric en tant que stagiaire, vous vivrez une expérience professionnelle et personnelle enrichissante, vous serez guidé dans vos missions par un tuteur expérimenté et vous ferez partie d'une équipe qui partage les valeurs du groupe.

De plus, vous bénéficierez:

• D'une gratification mensuelle déterminée selon votre niveau d'études (grilles Schneider au-delà du légal)
• D'une prime de fin de stage à la discrétion du manager en fonction de votre évaluation tout au long de votre parcours
• D'une participation aux frais de transport en commun à hauteur de 75% pour le trajet domicile-entreprise
• D'une journée d'accueil dédiée pour les stages supérieurs à 3 mois
• D'autres avantages:
  • un accès au restaurant d'entreprise ou ticket restaurant pour les sites ne disposant pas de restaurant d'entreprise,
  • des activités culturelles et sportives (en fonction du CSE de rattachement et de la durée de stage)
  • jusqu'à 2 jours / semaine de télétravail pour les postes éligibles
  • Et pour en savoir plus sur notre politique Diversité et Inclusion France: https: //www.se.com/fr/fr/about- us/diversity-and-inclusion/

Vous cherchez à créer de l'IMPACT dans votre carrière ?
Lorsque vous envisagez de rejoindre une nouvelle équipe, la culture d'entreprise est essentielle. Chez Schneider Electric, nos valeurs et nos comportements sont le fondement de la création d'une culture d'entreprise qui contribue à la réussite de l'entreprise. Nous pensons que nos valeurs IMPACT - Inclusion, Maîtrise, Raison d'Etre, Action, Curiosité, Travail d'équipe - commencent avec nous.
IMPACT est également une invitation à rejoindre une entreprise où vous pourrez contribuer à transformer l'ambition du développement durable en action, quelle que soit votre fonction dans l'entreprise. C'est un appel à associer votre carrière à l'ambition d'un monde plus résilient, plus efficace et plus durable.
Nous recherchons des IMPACT Makers, des personnes exceptionnelles qui transforment les ambitions de développement durable en actions à l'intersection de l'automatisation, de l'électrification et de la digitalisation. Nous célébrons les IMPACT Makers et pensons que chacun a le potentiel d'en être un.
Devenez un IMPACT Maker chez Schneider Electric - postulez dès aujourd'hui !

36 milliards d'euros de chiffre d'affaires global
+13% de croissance organique
150 000+ employés dans plus de 100 pays
#N° 1 du classement Global 100 des entreprises les plus durables au monde

Vous devez soumettre une demande en ligne pour que votre profil soit pris en considération pour un poste chez nous. Ce poste sera visible jusqu'à ce qu'il soit pourvu.

Schneider Electric aspire à être l'entreprise la plus inclusive et la plus solidaire au monde, en offrant des opportunités équitables à chacun, partout, et en veillant à ce que tous les employés se sentent valorisés et en sécurité pour donner le meilleur d'eux-mêmes. Nous pensons que nos différences nous rendent plus forts en tant qu'entreprise et en tant qu'individus. Nous nous engageons à promouvoir l'inclusion dans tout ce que nous faisons.

Chez Schneider Electric, nous respectons les normes les plus strictes en matière d'éthique et de conformité, et nous pensons que la confiance est une valeur fondamentale. Notre Charte de Confiance est notre Code de Conduite. Elle démontre notre engagement en matière d'éthique, de sécurité, de développement durable, de qualité et de cybersécurité. Elle sous-tend chaque aspect de notre activité ainsi que notre volonté de nous comporter de manière respectueuse et de bonne foi face à toutes nos parties prenantes. Découvrez notre charte de confiance ici.

Schneider Electric est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Notre politique est de fournir des opportunités d'emploi et d'avancement égales dans les domaines du recrutement, de l'embauche, de la formation, de la mutation et de la promotion de toutes les personnes qualifiées, indépendamment de l'origine, de la religion, de la couleur, du sexe, du handicap, de l'ascendance, de l'âge, du statut militaire, de l'orientation sexuelle, de la situation matrimoniale ou de toute autre caractéristique ou comportement protégé par la loi.