Description

職務内容
• グローバルで決められたERLRのプロセスと手順に従い、会社の目標と目的を達成するための効果的な戦略を実施し、関連記録やデータをグローバルに報告します。
• 関連部署と協力して、ERLRの問題(パフォーマンス管理、従業員関係、紛争解決など)についてマネージャーと従業員にガイダンスとサポートを提供します。
• ハラスメント等に関する苦情や申し立てについて調査を実施し、特定された問題に対処するための適切な措置を推奨、懲罰委員会を運営します。
• 就業規則・規程の管理、法改正等に伴う変更案の作成、従業員代表への意見聴取、社員へ周知します。また社員や関係部署からの規則の解釈や運用方法についての質問や相談に対応します。
• 労基署対応、36協定順守の為に時間外労働管理をします
• ERLRのトピックに関するトレーニングプログラムを計画し、マネージャーと従業員に提供します

必要な資格・求められる能力
• 大学卒。
• ERLR、または人事関連での2〜4年の経験。(労使関係における経験があれば尚可)
• 英語: ビジネスレベル 以上
• 労働関連の法律および人事関連規則に関する知識。
• 分析スキル、および複雑なERLRの問題を特定して対処する能力。
• ペースの速い環境で複数の優先事項を管理する能力。
• 社員、および外部の利害関係者との強力な関係を築くコミュニケーション能力。
• 社員の苦情・相談窓口の経験があれば尚可。

処遇
• 基本給: 候補者のスキル、経験等による
• 賞与、昇給制度(年1回)
• 休日休暇: 年次有給休暇、年末年始休日、慶弔休暇、リフレッシュ休暇など
• 勤務: フレックス勤務制度、一部在宅勤務
• 福利厚生: 各種保険、退職金制度、産休・育児支援制度など