At Johnson & Johnson, we believe health is everything. Our strength in healthcare innovation empowers us to build a world where complex diseases are prevented, treated, and cured, where treatments are smarter and less invasive, and solutions are personal. Through our expertise in Innovative Medicine and MedTech, we are uniquely positioned to innovate across the full spectrum of healthcare solutions today to deliver the breakthroughs of tomorrow, and profoundly impact health for humanity. Learn more at https: //www.jnj.com

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プロダクトマネージャー（ ニューロバスキュラー事業部）

～ 事業部紹介～

ニューロバスキュラー事業部は、脳血管障害治療製品のグローバルリーダーとして、脳卒中治療の課題に挑み続けています。
脳卒中は後遺症に繋がりやすく、QOL（ 生活の質） やADL（ 日常生活動作） を大きく損なう可能性のある疾患です。その治療に使用される医療機器は、患者の予後に大きな影響を与える重要な役割を担っています。
当事業部では、塞栓用コイル、国内初の頭蓋内ステント、急性期虚血性脳梗塞の血栓除去デバイスなど、脳血管障害の治療に使用される革新的な製品群を取り扱っています。
虚血性および出血性脳卒中ケア領域におけるアンメットニーズに応える画期的なソリューションの提供を通じて、脳卒中の軌跡を変え、治療の進化を加速させることを使命としています。
脳血管内治療は比較的歴史が浅く、デバイスメーカーとして、最新の医療技術とイノベーションに関わることができる非常にダイナミックな領域です。
国内外の専門家と協力しながら、最先端の治療法やデバイスの導入を通じて、脳卒中や脳疾患の患者の生活を改善するという社会的意義の高い仕事に携わることができます。

～ ポジション概要～

本ポジションでは、脳血管疾患領域に関連する製品群のプロダクトマネジメント業務全般を担当いただきます。
製品のライフサイクル管理、新製品導入、販売戦略の立案・実行、KOLとの関係構築、学会・イベント運営など、幅広い業務を通じて事業成長に貢献いただきます。

～ 主な業務内容～

• ・担当製品の中長期販売戦略の立案・実行

• ・新製品導入に向けた市場分析、ビジネスプラン策定、社内プロジェクト推進

• ・製品の在庫管理、販売予測、ライフサイクルマネジメント

• ・医療従事者（ KOL） との関係構築、戦略的活動の推進

• ・営業部門との連携による製品・手技の情報提供、戦略説明会の実施

• ・学会・イベントの企画・運営（ 展示、セミナー、ワークショップなど）

• ・海外本社との連携による情報収集・戦略共有

～ 応募資格～

• ・医療機器業界でのプロダクトマネージャー経験（ 2年以上）

• ・医療機器クラス・領域は不問

• ・海外メンバーとのコミュニケーションが可能な英語力

～ 歓迎要件～

• ・ビジネスクラスの英語力（ 会議・資料作成・交渉が可能なレベル）

• ・薬事領域での業務経験（ 薬事申請、承認取得、PMDA対応など）

～ 選考プロセス～

・書類選考
・一次面接（ マーケティング部門担当者）
・最終面接（ 事業部長・Sales Head）

※最終面接では事前課題が設定され、面接時に課題のプレゼンテーションを行っていただきます。

～ 求める人物像～

• ・高度な技術と専門性を持ったプロ集団の一員として、ニューロバスキュラー事業部とともに成長し飛躍したいという意欲のある方

• ・医療機器ビジネスを通じて、脳梗塞治療の質向上に貢献することに熱量をもって臨める方

• ・地頭が良く、物事の本質を捉える力があり、変化に柔軟に対応しながら新しい知識やスキルを吸収し、スピード感を持って実行に移せる方

～ 社内公募の皆様へ～ • 応募の際はAskGS内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。１ ８ か月未満の方は応募前に上長及び担当BUHRの許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。 • 在籍期間に関わらず、書類選考を通して１ 次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。 • 社内紹介を行う場合は、ASK GS上の“Employee Referral Program”の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。 ～ 社内公募の皆様へ～ • 応募の際はAskGS内の社内公募ガイドラインをご一読いただき、応募ください。１ ８ か月未満の方は応募前に上長及び担当BUHRの許可を取ってから応募ください。複数同時応募不可になります。 • 在籍期間に関わらず、書類選考を通して１ 次面接に進んだ場合は、社内公募に応募し選考に進むことを上司に報告してください。 • 社内紹介を行う場合は、ASK GS上の“Employee Referral Program”の詳細を理解した上で、コンプライアンスを守って紹介したものとみなします。

※ご経験や面接結果による採用PGが変更となる可能性があります。

※想定採用PGは24または25です